Kadin soroti dualisme dasar hukum pengupahan karena Permenaker 18/2022

工商会强调了人力部长2022 年 第 18号工资法律基础的二元论

【好报】印度尼西亚工商会主席 (Kadin) 阿萨德Arsjad Rasjid 强调了与工资相关的双重法律基础的存在,人力部长发布了 2022 年第 18 号条例,涉及确定 2023 年省级最低工资。

根据 阿萨德的说法,工资问题通过 2021 年关于工资的第 36 号政府条例具有法律依据,该条例是《创造就业法》的衍生产品。

“从法律地位的角度来看,报酬也有通过 36/2021政府 的法律基础。这意味着人力部长2022 年第 18 号条例在法律基础上存在二元论”阿萨德周二在雅加达发表的一份声明中说。

尽管如此,阿萨德还是希望能有一个公平的政策,能够兼顾各方利益。 “基本上,我们希望有全面、公平和包容的政策,考虑到所有相关方的利益,”他补充说。

工商会还要求政府制定的最低工资增长政策要适应每个部门的情况,以免适得其反。

阿萨德解释说,并非所有商业部门都具有相同的增长和当前的商业环境。

他说:“某一时期提高最低工资的政策应针对该时期经济增长率最高的行业或获胜行业。否则,提高工资的政策将成为企业行为者的负担。”

阿萨德认为,政府需要制定更具针对性的工资政策,以符合经济增长和每个工业部门的特点。

他继续说,工资政策也需要公平,这不会给企业行为者带来负担,也不会伤害工人或劳工。这是因为商业参与者和工人都是经济增长不可分割的循环。

他说,与此相一致的是,最低工资政策应该伴随着针对某些行业的激励措施的提供,并根据部门情况恰到好处。

此前,人力部发布了关于确定2023年最低工资的2022年第18号人力部长条例,其中规定最低工资的调整幅度不得超过10%。

根据星期五在雅加达人力部法律文件和信息网络上下载的文件,人力部长 伊达 Ida Fauziyah 于 2022 年 11 月 16 日制定了该条例,并于 2022 年 11 月 17 日颁布。

其中多条规定强调,2023年最低工资的调整是采用考虑了经济增长、通货膨胀和某些指标变量的计算公式计算得出的。使用的数据也来自统计领域的授权机构。

同时,在第7条中写明,最低工资调整幅度的确定不得超过10%。此外,如果最低工资调整值的计算结果超过 10%,省长将确定最低工资,调整幅度最大为 10%。

如果经济增长为负,则最低工资值的调整只考虑通货膨胀变量。已制定的省县市最低工资标准自2023年1月1日起施行。(dmh/Ant)

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